現如今，越來越多的公司開始關注自己的文化建設，從一個好的方面來看，越來越多的公司意識到公司文化對員工的影響和激勵作用非常大。但是從另一個角度來看，許多公司并不知道如何系統地建立公司的文化形象，今天我們就以大多數公司將舉行的年會為切入點，談談你對年會策劃中需要了解的一些問題。
年會是公司文化的一個組成部分。一年一屆的成功年會，對團隊的凝聚力、戰斗力、忠誠有很強的助推力。所以，公司今年的業績和未來的前景，掌舵人應該說得很清楚。這句話越有感染力，大家這一年的斗志就越大。
年會是一次回顧與展望，又是一次鼓舞與激勵，在一次又一次的年會中，如果策劃得足夠好，那么整個團隊都會感到，工作并非為了工作，而是為了夢想。企業夢成真，我的夢想也成真。
通常年會有演講、宴會、茶會、文藝演出等，我個人覺得年會越隆重，效果越好。所有的工作人員都穿著正裝，女士穿著禮服，精心化妝。一個正式的活動不僅對員工是一個促進，而且對公司的整體形象也有很大的促進作用。
因此，近年來許多大公司都邀請專業的年會承辦企業承辦年會。不僅要進行年會策劃，還要安排許多有意義的劇目，讓員工親臨現場，加強員工間的合作與配合。而這些年來，這種年會越來越多，越來越文藝，越來越正規，越來越規范。
通常來說，傳統的年會有兩個目標：團隊目標、客戶目標和合作伙伴目標。面對團隊的容易，激勵到了；面對客戶的年會，大抵都會講一下飄紅的業績以及對每個人全年拼殺的感謝。這一年的市場策略將成為重點闡述的部分。
連鎖店開完之后，串場的酒杯就到了，滿桌的酒，都是感謝。近兩年，以客戶為目標的年會越來越多。有些年會達到了奢華的程度，比如安排抽獎環節，就會拿出讓人咂舌的獎品。
不管怎樣，一次值得回味的年會總是比一次喝得爛醉的年會更有紀念意義，或許留給同事們的將不再是一次人滿為患的宴會，而是一次真正體現公司精神的物有所值的年會。
